今天主要介紹大家熟知的字節企業-字節跳動，它的麵試職級劃分、麵試流程和注重事項，進程我用最通俗曲陽懂的想知說話去具體描寫。字節常見職級2-1，雙牌2-2，字節3-1，麵試3-2，進程4-1，想知一般校招生大部門在1-2、雙牌部門在2-1職級，字節校招薪資許昌圍在30-50擺布，麵試固然也會有ssp，進程可能稍高一些。想知每一個職級會分低、雙牌中、高3個檔，對懷仁的薪資許昌圍也不一樣，索2-1的高，最高可能給到80w。2-1一般情況下是沒有期權的，所所以純現金，字節會依照15薪去發，所以月薪能到達53k。2-2一般稱為專家，需要技術實力更強，也是項目的主力軍，工作年限最少是碩士5年以上，固然也有極少數很利害的人，卒業4年多就可以給到2-2，所以在爭奪2-2時候就需要自我判定是否是那極少的一部門，薪資許昌圍也是很廣，也許覆蓋許昌圍80-140w，薪資組成是現金+期權兩部門，一樣2-2也分低、中、高三個檔。假如是2-2低，可能給的薪資是90w，由於2-2城市是現金+期權情勢，現金70+20w期權，那月薪算下來就是46k擺布，可以看到鄆城從月薪上比力，還沒有2-1高的人53k多，所以通過上麵闡發，就知雙牌薪資也許情況了。3-1，資深專家或小組leader，工作年限大多是10年以上，固然也有特殊特殊優異的，可能8年擺布也能給到3-1。一般到3-1，就可以稱得上資深專家了，在某個標的目的或領域上有很深的積累，有兩條線路，一個是辦理線路，是技術辦理，他們會去向上辦理，拿項目分項目，然後給小組的人打績效，假如失事情了也是第一責清河人；還有一類技術專家，項目owner，他們是項目的核心攻堅者，一般項目中有多小我的話，也是由這個項目owner去安排，他將項目進展和項目分配情況同步給manger，具體績效等由manger去打，有可能manger的職級和這個專家一樣都是3-1。麵試流程與定薪規則社招一般3-4輪技術麵試+hr麵試。第1輪麵試：小組技術專家或主幹麵試，主要考察對懷仁崗位的必備常識技能是不是完整，把握是不是深入，除此以外會重點對簡曆上項目的細節進行發問，項目所用的技術重點和難點。另外，研發崗位大部門城市有coding環節，麵試官會按照麵試情況寫麵試評價和打分，也會給出建議職級。第2輪麵試：小組leader麵試，會更側重對項目的技術細節考察，處置技術考察外，也會考察麵試者的複盤和反思能力，對技術的迭神池及優化等，也會按照前一個麵試官的麵試評價進行發問，技術深挖和廣度考察等。除技術硬實力的考察，也會有軟實力的發問，索項目推動和團隊協作如何進行的，你在全部進程中承當的角色是甚麽？本身是如何處置bug和項目推動中遇到的卡點等問題，主要就是看麵試者的團隊協作能力息爭決問題能力。leader除會寫麵試評價，還會寫出建議職級（2-1，2-2或3-1等）第3輪麵試：部分負責人麵試假如是年輕高潛的人，基本上第二輪麵試通過的話，那末這一麵主要是部分負責人介紹部分的情況和計劃，吸引候選人，可能會問到候選人的職業計劃和計劃，固然也會意味性的讓候選人介紹本身的項目，然後挑出部門感愛好的技術點進行發問，考察候選人對本身項目的熟習度。部門負責人寫出頭具名試評價和職級情況（大部門會和上一麵保持一致）假如是資深的人，那考察會更深入和周全，對技術的小金解深度，對項目的熟習程度和技術重難點的掌控等城市再次考察，然後給出頭具名試評價和職級信商城）經過上麵3輪麵試，基本上人選的麵試評分和職級就肯定下來了。假如職級是2-2及以上，那就需要在安排一次交叉麵試，通常為臨潭部分的負責人進行麵試，大部門情況下假如交叉麵沒有特殊大的瑕疵或致命傷被發現，差不多城市給過的（由於究竟他人都麵了好幾輪了都給的評價不錯，效果讓你把把關，你給掛了，也不太好）假如是2-2以下，那直接進行HR的麵試。好色先生视频直接說一下HR麵試以後的流程，由於許多人都麵臨過HR聊完後沒消息，詢問也沒有答複或說等麵試官反饋的情況（有的請舉手）。hr麵試主要是針對不變性和當前薪資情況等做一個周全考察，假如她覺得不變性上有問題，也憂慮進入公司後不久又離職，那她寧願把offer發給他人（懂了嗎？）當前薪資一般情況照實說就行了，hr會看之前麵試的評價和定級。職級肯定薪資許昌圍，舉個例子，假如定級是2-2的中等，那薪資許昌圍可能會在95-120擺布（hr會考量你當前的薪資，再加上你提的期望薪資漲幅有無超過麵試評級的上限）。假如超過，但是營業又特別很是想要你，那就是3種方案，第一種就是讓營業側通過項目亮點吸引你，薪資上可能達不到你期望漲幅，但是已給到了當前職級最高薪資包；第二種方案就是申請簽字平邑，然後吸引你插手；第三種就是和營業負責人溝通能否加麵，看職級能否再做調劑，假如職級能上去，那薪資許昌圍也就可以cover住了。上麵說的情況是營業很想要你，另外一種情況就是麵評中規中矩，雖然通過麵試了，但是評分不是特殊高。那就是大多數候選人最輕易遇到的問題，等待反饋，或pending。這個時候一般情況就是橫向對照麵試通過的候選人，或在等流程中還不錯的候選人。在這類情況下，我建議就是多麵麵其他機會，手裏有offer，心裏不慌。上麵主要說了企業方的招聘邏輯和進程，那下麵我再對求職者做一些針對的方案和建議。每次跳槽都是一次重大的決定，所有需要特別很是穩重。假如想要麵試字節或以後籌辦麵試字節的同夥，我整頓一下務必看看。首先技術方麵：1、技術技能和項目的考察是必不成少的，所以需要認真做籌辦，另外研發崗位除很高階的人選外，其他基本上都coding，內容是力扣上的算法題，固然ICer針對設計、驗證的人也會有對懷仁的一些coding問題，中後端、ATE等倒不太會coding的。2、除本身按照簡曆籌辦外，另外一種有用的方法就是通過麵試此外公司，增添本身的麵試經驗和常識積累，和對本身項目的複盤總結能力，拿到比力有份量的offer對談薪也很有幫忙。談薪方麵：1、對本身有清楚的定位和認知，環境好的時候可能為了搶人材，遍及漲薪50%的都許多，但不適用所有人，由於有可能漲薪50%的人，麵試評價特別很是好，本來薪資也不高，就很輕易漲薪50%以上，但是你假如麵試一般，委曲通過麵試，效果上來就要漲薪50%，那百分百會掛，並且本身還在苦等公司的offer2、多給本身留幾個選擇，並且是含金量差不多的offer，一是本身多個選擇，二是在爭奪薪資時候有很好的左證。hr的職責就是多招人，並且新招的人對原團隊有幫忙，那他們績效就好，所以不要讓hr覺得，你是一個事精，是一個按時炸彈。hr爭奪薪資也是需要向上反饋給營業負責人和招聘負責人的，所以假如你能提供更好的offer，那hr也有根據幫你爭奪。最後再說一個絕大多數人都關心的問題，麵試沒過或麵試通過了不去對以後有無影響呢？我照舊按照上麵說的麵試流程去回答問題。1、假如是在技術麵試不通過，本身闡發是技術不外關照舊確切標的目的不匹配，假如是後者，可以給hr如是反饋，看看是不是有更適合的崗位和標的目的從頭麵試，假如技術不外關，那就好好回去修煉內功，並且最好是一年內都不要重複的再去送達不異崗位，由於也許率簡曆會被刷，還有一個就是假如技術不好，頻繁麵試，雖然多了很多麵試機會，但是終究效果就是各個部分給的麵評都不好，那基本上就與字節無緣了。針對ICer其實更簡鄆城一些，由於不像通用技術有特殊多的團隊和部分都可以麵試，字節芯片部分隻有那末幾個，崗位要求也差別較大，（AI芯片團隊、CPU團隊、芯片平台團隊、智能網卡團隊），所以假如麵試沒通過，詢問是不是有更適合的崗位和標的目的，有的話可以再嚐嚐，沒有的話就修煉內功，不要不異的部分一向送達，也許率都是簡曆過不了的。第二個問題，麵試通過了不去有無影響。基本上沒有影響的，麵試通過說明了你的技術能力和綜合本質是公司所需要的，沒去多是給的薪資不寫意或標的目的不太喜好，謝絕offer也很正常。但是，假如讓hr對你的人品打了問號，或覺得你誠信有問題，那就有影響了，索你給hr打包票，說發了offer必然來，效果hr給你發了offer，也覺得你比力穩了，把其他候補的人都拒掉了，鄰近入職，你倏忽說不去了，這個時候hr會很被動，也許率會認為你有誠信問題，後麵再想去字節就有很大影響。半導體是一個門坎很高的行業，再利害的個體，脫離了公司平台，甚麽也不是，一樣再好的公司，假如沒有優異的人插手，甚麽也幹不成，由於芯片是高投入，長周期，假如不克不及及時的流片，那資金鏈可能斷裂。所以在求職和招聘的進程中，都需要保持一顆謙虛的心態，在同等的對話中雙向的選擇，希望以上分享對大家有必然的幫忙和對字節麵試有更多的了解。迎接分享給身旁在