據“中心社”報道，台灣按照台灣島內104人力銀行查詢拜訪，上班台灣島內上班族關於此刻的族不自完足感職場情況遍及出現不滿意的征象，尤其對升遷速率、滿升自我完成以及福利軌製等滿足感最低。遷慢據報道，成滿104人力銀行提供32個指標由上班族打分數，台灣此中多項指標都呈現不迭格的上班分數，包孕勞動前提中的族不自完足感事情人為、福利軌製；事情自己的滿升尊嚴、構造安全、遷慢經濟(人為合感性)、成滿自我完成等。台灣跨越1/3的上班指標，包孕企業責任中的族不自完足感財政通明、對社會公義介入的責任、對地點地的責任；財產指標中的勞工致體薪資福利水準、綠色環保水平與勞工致體升遷速率等，都是不迭格的分數。此中以財產內全體升遷速率分數最低，為53.3分；其次，事情的自我完成隻有55.9分次低：勞動前提中的福利軌製則是第3低，為56分。104人力銀行行銷處協理陳力孑暗示，此刻企業遍及麵對找不到人才的問題，若要解決，企業必需要相識此刻上班族、求職者價值不雅，而且適度調解勞動前提，晉升滿足度絕對掉隊的指標，才氣擬出適當的選才、育才計謀。據悉，104人力銀行6月3日至6月10日針對上班族舉行抽樣問卷查詢拜訪，收受接管有用樣本共3025份，在95%的決定信念區間下，偏差約為正負1.8%。