作者：龍之朱一段信訪局局長責令一家企業賣力人發回拖欠的治理欠薪農夫工工資的視頻近日走紅收集。12月13日，怒斥視頻“主角”——河北省蔚縣信訪局局長李海明答複了事務成果：在其提出要求的外製度越日，即12月6日，更須該企業賣力人攜帶200多萬元現金，健全在信訪局現場為百餘名農夫工結算工資。治理欠薪“他們是怒斥最弱勢的……你們欺負弱勢群體。拍拍你們的外製度良心問一問。”“誰主管誰賣力。更須”“假如解決不了農夫工工資問題，健全咱們會向無關部分建議住手你們企業在蔚縣從事修建行業設置裝備擺設的治理欠薪天資。”信訪局局長的怒斥這些話，就像一塊塊石頭扔進來，外製度迅速在收集上激發強烈回聲，更須許多人都為這位打抱不平的健全局長點讚。這位局長的“痛斥”入情入理，可以或許激發共識，並不讓人不測。而隨後此事獲得圓滿解決，百餘名農夫工拿到了本身的血汗錢，也讓人欣喜。又到一年北風起，該給農夫工結賬，讓他們返鄉了。不外，透過這起局長“痛斥”欠薪事務，也讓人們再次看到農夫工討薪畢竟有多艱巨。工作雖然順遂解決了，可留下的思索卻不克不及止步於此。一座縣城，企業、工地那麽多，工程那麽多，若都靠局長現場“發怒”去解決欠薪惡疾，不免難免太不現實，也不成能解決一切難題，要害照舊要在完美軌製、強化執法力度上下功夫。是以，一方麵要流通信訪渠道，關於拖欠農夫工工資征象，要采納零容忍的立場，無論什麽範圍、什麽性子的企業，都要一盯到底，嚴酷督促企業定時發放拖欠工資。各級帶領幹部也要以身作則，深切一線，像蔚縣信訪局局長一樣，真正闡揚為平易近解難的作用，實時高效解決呈現的問題。農夫工在外打工不輕易。據報道，這次蔚縣被拖欠工資的農夫工，許多來自四川、湖北等省，他們拿到工資確當天就回老家了。這也足見來自的幫忙無異於濟困扶危。另一方麵，還要不停健全相幹軌製，加年夜對拖欠農夫工工資的羈係和管理力度。針對一些行業中存在的陋習，好比層層轉包問題，也要立異管理措施，從源頭上阻止拖欠農夫工工資征象的發生。蔚縣這起欠薪事務，就是由於企業曾經把工資打給“包領班”，但農夫工卻沒有拿到工資，故而惹起膠葛。近年來，拖欠農夫工工資問題總體上獲得了惡化，但要想從底子上解決問題，根絕欠薪，還需求全社會連續不停的起勁。前不久，國務院常務集會經由過程了《保障農夫工工資付出條例》，明確用人單元主體責任、屬地責任和部分羈係責任，要求按商定實時足額付出農夫工工資。信賴跟著管理的深切，欠薪問題會獲得解決，而像“局長痛斥”如許的工作，也會逐漸被軌製替換。若雲雲，是農夫工之幸，更是社會之幸。《光亮日報》